Bienvenue dans la semaine de l’apprentissage des métiers
31/01/2019
Formation
La première édition de la semaine de l’apprentissage dans l’artisanat est lancée demain. Elle se tient du 1er au 8 février 2019, organisée par le réseau des Chambres de métiers et de l'artisanat (CMA), avec le soutien du ministère du Travail. L’idée est de matraquer ce message qui a tant de mal à passer que la « première entreprise de France » forme 35% des apprentis, soient environ 140 000 jeunes par an, et ce malgré de réels progrès d’image mais qui ont souvent du mal à se concrétiser au niveau du recrutement. Aujourd’hui 70% des apprentis trouvent un emploi dans les 7 mois qui suivent la fin de leur formation. Ceux qui s’engagent dans les métiers sont plus jeunes, la moitié s’orientant depuis le collège, 30% arrivent en réorientation du lycée voire au-delà et 20% font le choix du CAP dans le prolongement logique d’un parcours diplômant. Globalement les chances de trouver un emploi augmentent avec le niveau général : 56% des diplômés sortants de CAP sont en emploi, contre 77% des détenteurs d'un Brevet Professionnel, 73% des détenteurs d'un Bac Pro ou 75% d'un BTS. Près de 20% des créateurs d’entreprises artisanales ont moins de 30 ans.
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Victimes collatérales du succès de l’apprentissage ouverts à plus de publics, et des difficultés de financement associées, les contrats de professionnalisations se voient retirer l’aide à l’embauche dont ils bénéficiaient. Depuis le 1er mai, la prime de 6000 euros versée pour le recrutement d’un salarié en contrat de professionnalisation est supprimée.
Provalliance dénombre plus de 700 apprentis en 2023 dans ses salons, soit une augmentation de plus de 60% par rapport à l’année précédente. « Nos missions en tant qu’employeur : transmettre aux jeunes générations la passion du métier, repérer les talents de demain, accompagner leur entrée dans le monde professionnel."
C’est le 21 septembre qu’ont officiellement été inauguré les nouveaux locaux de Davines France au 3 rue Moncey à Paris. Plus d’espace pour les équipes à l’étage mais aussi plus d'espace pour les formations
