POSER VOS QUESTIONS
POSER VOS QUESTIONS
POSER VOS QUESTIONS
30 avril 2011
Comment gérer la longue maladie d'un salarié ?
Un salarié est absent depuis plusieurs mois pour maladie non professionnelle.
Pour que cette absence soit justifiée, il faut qu'il transmette à son employeur dans les 48 heures (délai prévu par la Convention collective de la Coiffure) son arrêt de travail et qu'il indique sur cet arrêt de travail l'adresse à laquelle son employeur pourrait effectuer une contrevisite médicale.
En cas de doute sur le bien-fondé de l'arrêt maladie, l'employeur peut demander directement à la CPAM ou à un organisme privé d'effectuer une contrevisite médicale chez ce salarié.
Si le Médecin contrôleur considère que cet arrêt maladie n'est pas justifié : le salarié doit reprendre son poste de travail. La CPAM cessera tout versement d'indemnités journalières pendant le reste de l'arrêt de travail non justifié.
Lors de son retour de longue maladie, le salarié devra se soumettre à une visite médicale de reprise devant le Médecin du Travail.
Ce dernier jugera alors de son aptiutude ou pas à reprendre son poste de travail.
Florian BEAUDOUIN
www.cegeco-agc.fr
La Rédaction de L'Eclaireur www.leclaireur-coiffeurs.com