Le certificat de travail, établi par l'employeur le jour du départ définitif d'un salarié, doit comporter les mentions obligatoires suivantes :
- les noms et coordonnées complètes de l'employeur,
- les noms et coordonnnées complètes du salarié,
- la date d'entrée du salarié,
- la date de sortie définitive du salarié,
- la nature de l'emploi ou des emplois occupés successivement en mentionnant les périodes correspondantes,
- le solde du nombre d'heures acquises au titre du droit individuel à la formation (DIF) non utilisées,
- la somme correspondant à ce solde (reliquat d'heures de DIF x 9,15 euros),
- le noms et coordonnées complètes de l'OPCAMS dont dépend l'employeur,
- le lieu et la date de délivrance de ce certificat de travail,
- la signature de l'employeur ou de son représentant dûment qualifié.
Depuis la publication le 24 février 2011 de l'arrêté d'extension de l'accord du 21 avril 2010 de la Convention collective de la Coiffure, un salarié en CDI à temps plein, ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise, acquiert désormais 21 heures de DIF par année d'ancienneté dans la limite de 126 heures.
Avant cet accord, un salarié à temps plein en CDI acquérait 20 heures de DIF par année d'ancienneté dès qu'il avait un an dans l'entreprise dans la limite de 120 heures.
Ce nouveau calcul s'applique à compter du 1er mars 2011 à tous les salariés du secteur de la Coiffure.
Le calcul du nombre d'heures de DIF acquises par les salariés en CDD ou à temps partiel est proratisé en conséquence.
Florian BEAUDOUIN
www.cegeco-agc.fr
La Rédaction de L'Eclaireur www.leclaireur-coiffeurs.com