POSER VOS QUESTIONS
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12 janvier 2021
Bonjour, j’ai une question dont je ne trouve pas la réponse exacte
Voilà je suis coiffeur barbier depuis quelques années j’ai créé une entreprise de coiffure (BARBERSHOP) et je vais embaucher un coiffeur qui détient le BP , ma question c’est ; c'est obligé de mettre ce salarié a temps plein car les colorations on l’a fait rarement !
Et ma deuxième question qui est importante : si jamais ce salarié démissionne ou il est en congé maladie je ne pas fermé le local du coup j’ai combien de temps pour trouvé un autre salarié ?
Cordialement
Bonjour,
L’obligation de BP est permanente, il n’y a pas de délais pour trouver un autres BP (après l’administration peut être plus tolérante... ou pas!). Le même problème existe lors des congés ce qui pose le problème des petits salons, il faudrait presque avoir deux BP pour être sûr d’être dans les règles, il est arrivé que des salons soient contrôlé pendant les vacances du BP et rappelé à l’ordre.
Il y a bien eu une source de doute et de confusion car l'article 2 du décret 97-558 du 29 mai 1997 prévoyait que : "Par
dérogation à l'article 1er, dans les communes de moins de 2 000
habitants, les coiffeurs pour hommes n'exerçant la profession de
coiffeur que comme accessoire ou en complément à une autre profession
sont dispensés de la détention des diplômes et titres mentionnés au I de
cet article.".
Toutefois, cet article a été abrogé par l'article 16 du décret n°2017-767 du 4 mai 2017. Donc, au plan juridique, les choses sont claires , y compris pour les barbers et y compris pour les sans coloration.
La Rédaction de L'Eclaireur www.leclaireur-coiffeurs.com