NOS EXPERTS

 CER FRANCE CEGECO

CER FRANCE CEGECO

Cerfrance-Cegeco est un réseau mutualiste de 57 entreprises associatives réparties sur plus de 700 agences implantées dans toute la France.

Cette proximité lui permet de bien connaître le tissu économique local et les problématiques de ses clients sur le terrain.

Depuis plus de 60 ans, Cerfrance offre les compétences pluridisciplinaires de 13700 collaborateurs (conseillers, juristes, consultants, experts-comptables, etc.) pour assurer la réussite de ses 320 000 clients, de tous secteurs.

CERFRANCE CEGECO PARIS: Cabinet de conseil et d’expertise dédié aux professionnels de la beauté

Site Internet : www.cerfrance.fr

La Rédaction de L'Eclaireur www.leclaireur-coiffeurs.com

La Rédaction de L'Eclaireur www.leclaireur-coiffeurs.com

L' équipe de la rédaction de L' ECLAIREUR composée de  Brice Thiron, Florence Baumann assisté de l' éditeur Christian GUY ainsi que d' autres contributeurs occasionnels ont  réuni les archives de L'ECLAIREUR,  Vous bénéficiez ainsi de plus de 75 ans d' expérience de la coiffure cumulées par nos équipes,  lesquelles ont interviewé  les plus grands professionnels,  dans tous les métiers.

POSER VOS QUESTIONS POSER VOS QUESTIONS POSER VOS QUESTIONS
07 décembre 2020

Bonjour,salariée depuis plus de 20 ans dans le même salon et bénéficiant d'une prime d’assiduité depuis plus de 10 ans, j'ai vu celle-ci être supprimée ou donnée au prorata des jours présents pendant les fermetures administratives.Ces absences n'étant pas de mon fait je m'interroge sur cette démarche?

Bonjour 

La prime d'assiduité n'est pas liée à la convention collective de la coiffure mais relève soit de dispositions contractuelles, soit d'un usage instauré au sein de l'entreprise au fil du temps.

Pour répondre précisément à la question, il serait alors nécessaire de disposer d'éléments contarctuels concernant le calcul de cette prime d'assiduité vous concernant ou bien des pratiques antérieures appliquées en cas d'absences.

D'un point de vue général, il en résulte que ces primes d'assiduité ont pour objet de récompenser du salarié pour sa présence et de combattre l'absentéisme. Elles peuvent présenter un caractère forfaitaire et uniforme, mais sont généralement calculées selon des modalités permettant d'en faire varier le montant en fonction de l'assiduité.

Sauf disposition conventionnelle contraire, l'assiduité correspond à la présence effective du salarié dans l'entreprise. Elle ne comprend donc pas, en principe, les périodes de suspension du contrat de travail.

Ces primes ont pour objet de récompenser le zèle du salarié et de combattre l'absentéisme. Elles peuvent présenter un caractère forfaitaire et uniforme, mais sont généralement calculées selon des modalités permettant d'en faire varier le montant en fonction de l'assiduité.

9710
Sauf disposition conventionnelle contraire, l'assiduité correspond à la présence effective du salarié dans l'entreprise. Elle ne comprend donc pas, en principe, les périodes de suspension du contrat de travail.