POSER VOS QUESTIONS
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07 décembre 2020
Bonjour,salariée depuis plus de 20 ans dans le même salon et bénéficiant d'une prime d’assiduité depuis plus de 10 ans, j'ai vu celle-ci être supprimée ou donnée au prorata des jours présents pendant les fermetures administratives.Ces absences n'étant pas de mon fait je m'interroge sur cette démarche?
Bonjour
La prime d'assiduité n'est pas liée à la convention collective de la coiffure mais relève soit de dispositions contractuelles, soit d'un usage instauré au sein de l'entreprise au fil du temps.
Pour répondre précisément à la question, il serait alors nécessaire de disposer d'éléments contarctuels concernant le calcul de cette prime d'assiduité vous concernant ou bien des pratiques antérieures appliquées en cas d'absences.
D'un point de vue général, il en résulte que ces primes d'assiduité ont pour objet de récompenser du salarié pour sa présence et de combattre l'absentéisme. Elles peuvent présenter un caractère forfaitaire et uniforme, mais sont généralement calculées selon des modalités permettant d'en faire varier le montant en fonction de l'assiduité.
Sauf disposition conventionnelle contraire, l'assiduité correspond à la présence effective du salarié dans l'entreprise. Elle ne comprend donc pas, en principe, les périodes de suspension du contrat de travail.
Ces primes ont pour objet de récompenser le zèle du salarié et de combattre l'absentéisme. Elles peuvent présenter un caractère forfaitaire et uniforme, mais sont généralement calculées selon des modalités permettant d'en faire varier le montant en fonction de l'assiduité.
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Sauf disposition conventionnelle contraire, l'assiduité correspond à la présence effective du salarié dans l'entreprise. Elle ne comprend donc pas, en principe, les périodes de suspension du contrat de travail.
CER FRANCE CEGECO
