#sans reponse#

Bonjour

En réponse à votre interrogation concernant la rémunération variable, sachez que les partenaires sociaux de la Coiffure ont instauré au travers de l’avenant n° 13 une rémunération variable individuelle qui vient compléter la rémunération fixe du salarié (à minima sur les minimums conventionnels).

Ce que précise cet avenant n° 13 (extrait) :

L'employeur fixera à chaque salarié un objectif mensuel minimum à atteindre. Cet objectif mensuel minimum est calculé de la manière suivante : salaire de base conventionnel ou contractuel, calculé sur l'horaire collectif en pratique dans le salon ou l'établissement, majoré des heures supplémentaires si elles existent, multiplié par un coefficient 3,4.

Définition de la rémunération variable :

Lorsque le chiffre mensuel Hors Taxes généré par le salarié est supérieur à cet objectif le salarié percevra une part de rémunération variable selon un pourcentage fixé par le chef d'entreprise de la différence entre les deux montants, ledit pourcentage ne pouvant être inférieur à 10%. Est entendu par chiffre d'affaires HT le montant des prestations individuelles réalisées par le salarié.

Quand elle existe, la part de rémunération variable ainsi déterminée sera versée au salarié chaque mois avec son salaire fixe habituel et fera l'objet d'une ligne distincte sur le bulletin de salaire.

Par d'ailleurs, il est précisé que l'objectif minimum à atteindre ainsi que le pourcentage défini par l'entreprise doivent être fixés de manière individuelle et personnelle dans le contrat de travail qui en fixera les modalités d'application et éventuellement de révision du pourcentage sachant que ce dernier ne peut être inférieur au taux fixé ci-avant. Pour les contrats existants ces dispositions feront l'objet d'un avenant au contrat de travail.

Dans un souci de transparence et clarté, il est souhaitable que le chef d’entreprise informe mensuellement les collaborateurs, soit sur le bulletin de paie ou soit sur une annexe au bulletin de paie les renseignements suivants :

Du chiffre d’affaires hors taxes mensuel que le Salarié a personnellement réalisé sur les prestations de service pour le mois,
Et le montant de la prime d’intéressement obtenu.
En ce qui concerne, votre rémunération fixe de base, il convient de se référer à l’avenant n° 23 de la convention collective qui détermine à partir de 4 critères votre classification (niveau et échelon) et donc la rémunération de base fixe qui vous est applicable.

Ces 4 critères sont les suivants : « qualification obtenue, compétences déployées au sein du salon, tâches confiées et exercées, autonomie et responsabilité qui cous sont confiées ».

Pour ce qui est de votre pause méridienne (déjeuner), celle-ci ne peut légalement et conventionnellement être inférieure à 30 minutes par jour, à prendre entre 11h au plus tôt et 15h au plus tard. Pendant cette pause, vous ne devez pas être au service de votre employeur et vous pouvez vaquer librement à vos occupations personnelles.