Un jugement du Conseil des Prud’hommes de Paris fait grand bruit en ce moment. En juillet dernier, un coiffeur en période d’essai, absent une journée car souffrant, a reçu un texto que sa patronne lui a envoyé par erreur : « Je ne le garde pas. Je ne le sens pas ce mec. C’est un PD, ils ne font que des tours de p… ». Le lendemain, elle lui annonçait la fin de sa période d’essai. Il a aussitôt saisi le Conseil des Prud’hommes, qui a reconnu le caractère abusif du licenciement, mais a jugé qu’il n’y avait pas de propos homophobe… avec un argument surprenant : «En se plaçant dans le contexte du milieu de la coiffure, le Conseil considère le terme PD employé par la manager ne peut être retenu comme propos homophobe, car il est reconnu que les salons de coiffure emploient régulièrement des personnes homosexuelles [...] sans que cela ne pose de problèmes. » Un jugement –et un argument- qui provoquent de nombreuses réactions, venant des réseaux sociaux et de diverses associations, comme le Refuge, qui aide les jeunes homosexuels en rupture avec leur famille. Le salarié a fait appel de cette décision et a saisi le Défenseur des droits.
