LA PROFESSIONNALISATION

LES AVANTAGES

  • Ressource contrat de professionnalisation facile à former

Les contrats de professionnalisations ont souvent assez peu d’expérience. Ils sont donc faciles à former puisqu’ils n’ont aucune (mauvaise) habitude..!

  •  Intégration progressive du collaborateur dans le salon

Le contrat de professionnalisation permet de prendre un jeune collaborateur en essai sur une longue période de 1 à 3 ans. C’est donc une filière de recrutement et d’intégration idéale pour les bons collaborateurs.

  • Faible coût en valeur absolue

Un contrat de professionnalisation est payé 55% du SMIC s’il a moins 21 ans : soit env. 800 euros au 1er janvier 2013. C’est donc un petit salaire en valeur absolue, qui répond bien aux besoins de ressources faiblement qualifiées à temps partiel (secrétaire, comptable, etc.).
En outre, si vous embauchez un jeune de moins de 26 ans, vous pouvez bénéficier d'une aide financière pouvant atteindre 1500 euros.


LES INCONVENIENTS

  • Un collaborateur qui ne connait … peu de choses

Le contrat de professionnalisation  n’a souvent aucune expérience. Une formation en entreprise chronophage pour le tuteur

  • Le contrat de professionnalisation doit être formé. Lorsqu’il démarre son contrat, il ne connait rien. Pour ce faire, son tuteur (le responsable de sa formation au sein du salon) doit passer du temps à lui expliquer ce qu’il doit faire. Ce temps de formation est très important. Il ne faut pas le sous-estimer car il constitue un vrai coût caché souvent important pour le salon.
  • Difficile d’apprécier les qualités du contrat de professionnalisation lors de son embauche

Le jeune contrat de professionnalisation n’a généralement aucune expérience. Il est donc difficile de le jauger durant son entretien d’embauche puisqu’il n’a aucun élément de référence. De ce fait, l’employeur peut être déçu par rapport à ce qu’il espérait du contrat de professionnalisation et de ses qualités.

  • Le coût réel du contrat de professionnalisation rapporté au nombre d’heures réellement passées en entreprise

En valeur absolue, la rémunération du contrat de professionnalisation n’est pas élevée. Mais rapporté au nombre d’heures travaillées, en tenant compte des congés, du temps passé à l’école pour les formations et les examens, le coût horaire est facilement le double de celui annoncé. Le temps réel d’un contrat de professionnalisation en entreprise est à peu près de 850 heures au lieu de 1400 heures pour un collaborateur à plein temps. Le coût réel d’un contrat de professionnalisation de 20 ans en deuxième année de professionnalisation est donc de presque 12 euros de l’heure. Soit 20% de plus que celui en contrat d’apprentissage par exemple.