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NOS EXPERTS

12 octobre 2018
Arrêter et vendre - Gestion du salon et du personnel
VENTE SALON SALARIES
bonjour j'ai un salon de coiffure . mon mari a était muté au US. je souhaite donc vendre .je l'ai propose a ma salariée malheureusement les banques suivent pas .du coup je lui propose de tenir le salon jusqu’à un éventuel acquéreur .elle exige le salaire de manager. elle m'a fait louper 2 ventes a cause du salaire demandé .je lui ai fortement baissé le prix d'achat ...toujours pas... je lui propose une location gérance avec un droit d'exercer de seulement 150€/mois pour payer mes frais comptable et bancaire toujours pas...je lui annonce donc que je vais la laisser travailler au salaire que j'ai décider et partir rejoindre mon mari..elle me dit que ça va pas être possible... si je la licencie c'est elle qui gagne ça va me coûter 10.000€ je suis sur le point de fermer un salon qui marche très bien je suis écœurée...Existe t'il une autre possibilité que je n'aurais pas encore exploiter. merci
27 septembre 2018
Droit social - Juridique et réglementations
Bonjour, Je suis salariée depuis moins d'un an et dès le départ, j'avais apporté avec moi mon matériel de coiffure (peignes, tondeuse, ciseaux etc.). Avec le temps, des tensions sont apparues avec mon employeur (aussi coiffeur dans le salon) et à mon retour en poste après une période "d'absence", j'ai découvert qu'une des tondeuses qui avait été mis à ma disposition et avec laquelle je travaille quotidiennement avait lâché et l'employeur a expressément refusé de me prêter la sienne et en plus me demande d'en acheter une autre, alors que je ne peux absolument pas m'en passer. Aussi, j'ai découvert par hasard qu'il avait fait installer pendant mon absence au niveau de la caisse une caméra (réelle ou factice je n'en sais rien). Et qu'un règlement a été nouvellement créé changeant de tout au tout mes anciennes conditions de travail... Quels sont mes droits? Sur quels arguments puis-je me défendre?
16 mai 2018
Droit commercial - Juridique et réglementations
ACHAT FONDS DE COMMERCE LICENCIEMENT
16 mai 2018
Droit social - Juridique et réglementations
APPRENTIS TEMPS DE TRAVAIL DROITS
Bonjour, ma fille est en apprentissage coiffure en vue de préparer un BP coiffure. Sa patronne l'a envoyée en formation sur son temps de repos et nous dit qu'elle ne doit pas lui rendre ou que la moitié. En outre elle laisse ma fille constamment faire l'ouverture et la fermeture du salon ou même seul au salon la journée , il y a également un gros manque d'hygiène ma fille doit ramasser les lingettes pleines d' excrément du bébé de sa patronne qui le change au salon mais ne nettoie pas. En a t elle bien le droit ? Si ma fille lui en parle , elle lui dit que cela est tout à fait normal que c'est pour cela qu'elle a pris une apprentie afin qu'elle soit disponible pour sa famille et le lendemain elle se trouve avec une liste de ménage à faire. Les droit des apprentis sont-elles les mêmes que pour un salarié ? Merci
03 mai 2018
Les formations - Formation, artistique et techniques
LICENCIEMENT QUALIFICATION VAE OUVERTURE SALON
bonjour je suis coiffeuse hommes depuis 36 ans j ai été licenciée au mois de juin pour départ de retraite de mon patron .Je me suis renseignée à la chambre des métiers pour savoir ce qui m était permis de faire. J'ai passé mon BP en V A E en 2014 2 fois, j ai eu la partie hommes et il me manque des choses sur la partie femme. Compte tenu que mon projet était d' ouvrir un salon uniquement hommes je pensais ne pas avoir besoin du BP. la chambre des métiers me dit que cela n est pas possible, même si je ne fais que les hommes il me faut le BP. Par contre, vu mes 36 ans dans le métier la loi m autorise la coiffure a domicile. Je trouve ça aberrant. Je viens de lire un article sur les ouverture de barber shop la aussi aberration on ne demande pas de diplôme juste une preuve d' être dans le métier de coiffeur barbier depuis 3 ans. J aimerai votre opinion sur le sujet et éventuellement me dire ce que je peut faire? Merçi
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