L'Eclaireur des coiffeurs

16 avril 2018

Droit social - Juridique et réglementations

CAP BP QUALIFICAIONS NIVEAU ECHELON

Bonjour, Je vais vous faire mon historique de carrière, j'ai obtenue mon CAP en juillet 2002 puis mon BP en juin 2004 et enfin mon BM en février 2008. J'ai été embauchée en oct 2002. Depuis 16 ans je suis toujours dans le même salon, j'y ai passé mes examens. Je suis niveau 2 échelon 2. Hors depuis 2012, je ne devrais pas être niveau 2 échelon 3 ? Sachant que je remplis toutes les indications des tâches. Je suis souvent seule au salon et je suis autonome. Quels recours ai-je? Mon employeur est il obligé de me payer au minimum du niveau 2 échelon 3 ou pas? Je n'aurais pas dû être avertie du changement de la convention en 2017? D'avance merci pour vos éclaircissements.

13 mars 2018

Droit social - Juridique et réglementations

TELEPHONE PORTABLE LICENCIEMENT

Bonjour, après avoir eu un avertissement le 24 mai 2015 pour l'utilisation de son téléphone portable pendant le service, une de mes employées réitère les faits toujours pendant son service. Mon règlement intérieur stipule bien cette interdiction. Puis je la licenciée pour faute grave ? Comment dois-je procéder ? Merci d' avance

14 mars 2018

Achats ventes et marge - Gestion du salon et du personnel

PRIX DE VENTE

Bonjour, Comment puis je calculer mon prix de vente ? Merci d' avance

07 février 2018

Droit social - Juridique et réglementations

INTEMPERIES ABSENCE PAYE

La quasi-totalité de mes employés ont déserté le salon, pendant deux jours , pour certains ,en raison de la chute de neige et des difficultés occasionnés au niveau des transports (nous sommes en région parisienne) . Mais ces absences sont-elle être justifiées au plan juridique. Comment puis je les considérer ? Quelles conséquences sur les salaires ?

13 mars 2018

Droit social - Juridique et réglementations

BP ANCIENNETE REMUNERATION

Salariée d'un salon de coiffure depuis 14ans. J'ai mon bp et mon bm. Je suis arrivée dans ce salon juste après le bp. Je souhaite des renseignements sur ma remuneration. Je suis payée selon le minima niveau 2 echelon 1. 1525e brut pour 35h plus 70e brut de prime d'ancienneté. Ma patronne n'a pas le bp, cest donc grâce au mien qu'elle a pu racheter ce fond de commerce et y travailler . Est ce que selon mon expérience 14ans +2ans de bp je ne sait pas si cela compte, et vu qu'il ny a que moi qui ai le bp, suis je rémunérée correctement? Merci à

17 janvier 2018

Droit social - Juridique et réglementations

CONGES ABSENCES HEURES SUPPLEMENTAIRES

Bonjour, mon salon est à 39h Si une employée est absente ou en congés tout un mois, pouvez-vous me confirmer que ses heures supplémentaires ne lui sont pas dues pour le mois en question ? Merci pour votre retour !

15 janvier 2018

Droit social - Juridique et réglementations

TEMPS DE TRAVAIL JOUR FERIE RECUPERATION REMUNERATION

bonjour, j'ai travaillé 8h30 le dimanche 24 décembre 2017. sur ma fiche de salaire le paiement du dimanche est bien sûr une ligne à part mais il ne m'a été payé qu'une fois et pas double. le décret stipulait pourtant une journée de récupération et une rémunération doublée. est ce normale ? merci.

02 janvier 2018

Droit social - Juridique et réglementations

QUALIFICATION BP OBLIGATION DE PRESENCE DEROGATIONS

Bonjourj'ai rachèté un salon il y a 2 ans avec une salariée qui est titulaire du cap coiffure et à 36 ans d expérience.grosse erreur , salariée très accros à toutes les lois , tres procédurière . Moi seule suis titulaire du BP, çe qui veut dire que je ne peux jamais m absenter en dehors des congés de fermeture d'été ?!!! Ou alors fermer à chaque fois que je veux m'absenter une journee par ci ,par là vu que je ne prends que 15jr l'été. J'ai pu lire de ci et de là que si la salariée en place , n'utilisait pas de produits à base d'acide thyoglicolique pendant l'absence du détenteur du BP , ca ne posait pas de problème ??? Ou si la dite salariée très expérimentée avait la qualification requise sur son bulletin de salaire coefficient 190 ??? Ou si le détenteur du BP est salariée de sa SARL , çe qui n'est pas mon cas . Est çe qu il y a des cas de jurisprudence ? Merci

12 janvier 2018

Droit social - Juridique et réglementations

TEMPS DE TRAVAIL CONGES RCUPERATION

Bonjour Je viens apporter une précision quant aux 24/12 et 31/12 travaillés cette année dans la coiffure. Je suis en plein marasme en ce moment même et votre réponse n'est pas tout à fait exacte Voila çe qu il en ressort des vérifications de mon avocat ( car personne ne sait vraiment) Ma salarié à travailler 4hr LE 24/12 Elle a eu droit à 1 journée de récupération le 27/12(qu elle que soit le nombre d hrs travaillées) 1/24eme de son salaire brut 75 € brut + la compensation de ses heures supplémentaires au delà des 35 hrs ,soit 4 hrs à récupèrer ou à payer en hrs sup. Voilà le travail...pour une demie journée où elle m'a rapporté 100€HT...j y réfléchirais à 1000 fois avant de recommencer...à bon entendeur

09 mars 2018

Droit social - Juridique et réglementations

TEMPS DE TRAVAIL HEURES SUPPLÉMENTAIRES REPOS COMPENSATEUR

Bonjour Je suis patron coiffeur En ce qui concerne les heures supplémentaires compensées en temps équivalent. Que veut dire dans la convention collective coiffure: Le choix de la date de ce repos compensateur de remplacement est subordonné aux nécessités de service. cela veut dire que c'est à moi qu il appartient de choisir le jour de la récupération de ces heures ?? Merci

09 mars 2018

Droit social - Juridique et réglementations

COIFFEUR HAUTEMENT QUALIFIE DIPLOME

bonjour, A partir de qu'elle moment ou diplôme devient on coiffeur hautement qualifie. merci de votre réponse.

09 mars 2018

Droit social - Juridique et réglementations

SALAIRE COEFFICIENT BP

Bonjour,je suis salarié dans un salon de coiffure depuis Juin 1989 .Titulaire d'un B.P. coiffure depuis Novembre 2012. J'aimerai savoir quel échelon/coefficient doit on m'attribuer sur mes bulletins de salaires. Dans l'attente de votre réponse ,merci.

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